Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования г.п. Пионерский Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Наш адрес
628250, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Пионерский,
ул. Железнодорожная, д. 10
628250, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Пионерский,
ул. Железнодорожная, д. 10
Приемная
телефон: 8 (34675) 7-88-71/201
телефон: 8 (34675) 7-88-71/201
Законодательство
24 сентября 2020
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
20 июля 2007 года N 113-озЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2007 г., 11 апреля, 21 июля, 22 декабря 2008 г., 31 марта, 12 октября 2009 г., 8 апреля, 15 ноября
2010 г., 3 мая 2011 г., 18 февраля, 10 апреля 2012 г., 23 февраля, 5 апреля, 30 сентября 2013 г., 20 февраля 2014
г., 20 февраля, 28 мая, 25 июня, 27 сентября 2015 г., 31 марта, 7 сентября 2016 г., 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018
г., 26 марта, 24 сентября 2020 г., 16 июня 2021 г., 21 декабря 2022 г., 28 сентября 2023 г.
Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
Статья 1. Полномочия органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в сфере муниципальной службы
К полномочиям органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее также - автономный округ) в сфере муниципальной службы относятся:
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 мая 2015 г. N 47-оз в пункт 1 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) регулирование вопросов, связанных с поступлением на муниципальную службу,
прохождением и прекращением муниципальной службы, в соответствии с федеральными законами;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 июня 2015 г. N 61-оз в пункт 2 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2) предоставление дополнительных гарантий муниципальным служащим органов местного
самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее также - муниципальный
служащий);
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 февраля 2012 г. N 13-оз в пункт 3 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) утверждение реестра должностей муниципальной службы в автономном округе;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 сентября 2016 г. N 72-оз в пункт 4 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
4) установление соотношения должностей муниципальной службы в автономном округе и
должностей государственной гражданской службы автономного округа с учетом
квалификационных требований, предъявляемых для замещения соответствующих должностей
муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы автономного округа;
Информация об изменениях:
09.02.2024 Система ГАРАНТ 1/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
XI. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится у Муниципального образования, второй - у Главы администрации.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
_____________________________________ Глава администрации
_________________
(наименование муниципального образования)
(наименование
в лице главы_________________________
_____________________________________
(наименование муниципального образования)
_____________________________________
_____________________________________
муниципального образования) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
____________________________________
(подпись)
(место для печати органа
местного самоуправления
муниципального образования)
Приложение 2
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 марта 2009 г., 30 сентября 2013 г., 30 июня, 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела I
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации
09.02.2024 Система ГАРАНТ 35/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в
области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва,
определение потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных
служащих.
3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия
замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной
служебной деятельности.
4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не
ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового
договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя
(работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя
(работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не
менее чем за один месяц до начала аттестации.
4. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится
аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием
ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа
местного самоуправления.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию
представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать
следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
09.02.2024 Система ГАРАНТ 36/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется
аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала
аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную
записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
1. Аттестационная комиссия формируется правовым актом, которым определяется состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела III
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель)
и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам
кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный
служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы)*.
*В городских и сельских поселениях с численностью муниципальных служащих менее семи
человек в состав аттестационной комиссии включаются представители органов местного
самоуправления соответствующего муниципального района на основании правовых актов главы
соответствующего поселения и главы муниципального района.
В городских округах и муниципальных районах в состав аттестационной комиссии могут
включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций,
приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 2.1, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
2.1. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении
в состав аттестационной комиссии представителей общественной организации, осуществляющей
деятельность на территории муниципального образования.
3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с
учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.
4. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей
муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
09.02.2024 Система ГАРАНТ 37/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
аттестационных комиссий.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
6. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные
должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава
соответствующего муниципального образования и уполномоченный представитель органов
государственной власти автономного округа.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 7, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального
опубликования названного Закона
7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на
заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание
указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным
законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его
непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных
аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной
служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31 марта 2009 г. N 40-оз в пункт 2 раздела IV
настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со
дня официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего
применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и
корректным по форме.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на
основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности
муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом
местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и
результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим
должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,
соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 38/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного
округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой
должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
V. Результаты аттестации муниципального служащего
1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной
комиссией выносится одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела V
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в
должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения
дополнительного профессионального образования.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему
непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего,
составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Закону. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, которые присутствовали на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле
муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в
котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной
комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 39/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок
не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с
его согласия.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 9 июля 2018 г. - Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 29 июня 2018 г.
N 53-оз
См. предыдущую редакцию
7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или
невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы
представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с
федеральным законодательством.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в настоящее
приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 3
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
(с изменениями от 30 сентября 2013 г.)
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ______________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
специальность
_______________________________________________________________________
и направление подготовки, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность ___________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_____________________________________________________________________________
09.02.2024 Система ГАРАНТ 40/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
(соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________
(о поощрении муниципального
________________________________________________________________________
служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в
должности,
________________________________________________________________________
об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении
________________________________________________________________________
для получения дополнительного профессионального образования)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против __________
13. Примечания _________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
(подпись) (расшифровка
подписи)
Дата проведения аттестации
________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
(место для печати органа
09.02.2024 Система ГАРАНТ 41/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
местного самоуправления
муниципального образования)
09.02.2024 Система ГАРАНТ
24 сентября 2020
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
20 июля 2007 года N 113-озЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2007 г., 11 апреля, 21 июля, 22 декабря 2008 г., 31 марта, 12 октября 2009 г., 8 апреля, 15 ноября
2010 г., 3 мая 2011 г., 18 февраля, 10 апреля 2012 г., 23 февраля, 5 апреля, 30 сентября 2013 г., 20 февраля 2014
г., 20 февраля, 28 мая, 25 июня, 27 сентября 2015 г., 31 марта, 7 сентября 2016 г., 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018
г., 26 марта, 24 сентября 2020 г., 16 июня 2021 г., 21 декабря 2022 г., 28 сентября 2023 г.
Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
Статья 1. Полномочия органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в сфере муниципальной службы
К полномочиям органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее также - автономный округ) в сфере муниципальной службы относятся:
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 мая 2015 г. N 47-оз в пункт 1 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) регулирование вопросов, связанных с поступлением на муниципальную службу,
прохождением и прекращением муниципальной службы, в соответствии с федеральными законами;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 июня 2015 г. N 61-оз в пункт 2 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2) предоставление дополнительных гарантий муниципальным служащим органов местного
самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее также - муниципальный
служащий);
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 февраля 2012 г. N 13-оз в пункт 3 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) утверждение реестра должностей муниципальной службы в автономном округе;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 сентября 2016 г. N 72-оз в пункт 4 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
4) установление соотношения должностей муниципальной службы в автономном округе и
должностей государственной гражданской службы автономного округа с учетом
квалификационных требований, предъявляемых для замещения соответствующих должностей
муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы автономного округа;
Информация об изменениях:
09.02.2024 Система ГАРАНТ 1/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
XI. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится у Муниципального образования, второй - у Главы администрации.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
_____________________________________ Глава администрации
_________________
(наименование муниципального образования)
(наименование
в лице главы_________________________
_____________________________________
(наименование муниципального образования)
_____________________________________
_____________________________________
муниципального образования) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
____________________________________
(подпись)
(место для печати органа
местного самоуправления
муниципального образования)
Приложение 2
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 марта 2009 г., 30 сентября 2013 г., 30 июня, 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела I
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации
09.02.2024 Система ГАРАНТ 35/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в
области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва,
определение потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных
служащих.
3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия
замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной
служебной деятельности.
4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не
ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового
договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя
(работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя
(работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не
менее чем за один месяц до начала аттестации.
4. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится
аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием
ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа
местного самоуправления.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию
представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать
следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
09.02.2024 Система ГАРАНТ 36/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется
аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала
аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную
записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
1. Аттестационная комиссия формируется правовым актом, которым определяется состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела III
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель)
и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам
кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный
служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы)*.
*В городских и сельских поселениях с численностью муниципальных служащих менее семи
человек в состав аттестационной комиссии включаются представители органов местного
самоуправления соответствующего муниципального района на основании правовых актов главы
соответствующего поселения и главы муниципального района.
В городских округах и муниципальных районах в состав аттестационной комиссии могут
включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций,
приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 2.1, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
2.1. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении
в состав аттестационной комиссии представителей общественной организации, осуществляющей
деятельность на территории муниципального образования.
3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с
учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.
4. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей
муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
09.02.2024 Система ГАРАНТ 37/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
аттестационных комиссий.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
6. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные
должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава
соответствующего муниципального образования и уполномоченный представитель органов
государственной власти автономного округа.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 7, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального
опубликования названного Закона
7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на
заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание
указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным
законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его
непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных
аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной
служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31 марта 2009 г. N 40-оз в пункт 2 раздела IV
настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со
дня официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего
применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и
корректным по форме.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на
основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности
муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом
местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и
результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим
должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,
соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 38/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного
округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой
должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
V. Результаты аттестации муниципального служащего
1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной
комиссией выносится одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела V
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в
должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения
дополнительного профессионального образования.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему
непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего,
составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Закону. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, которые присутствовали на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле
муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в
котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной
комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 39/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок
не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с
его согласия.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 9 июля 2018 г. - Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 29 июня 2018 г.
N 53-оз
См. предыдущую редакцию
7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или
невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы
представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с
федеральным законодательством.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в настоящее
приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 3
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
(с изменениями от 30 сентября 2013 г.)
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ______________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
специальность
_______________________________________________________________________
и направление подготовки, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность ___________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_____________________________________________________________________________
09.02.2024 Система ГАРАНТ 40/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
(соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________
(о поощрении муниципального
________________________________________________________________________
служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в
должности,
________________________________________________________________________
об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении
________________________________________________________________________
для получения дополнительного профессионального образования)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против __________
13. Примечания _________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
(подпись) (расшифровка
подписи)
Дата проведения аттестации
________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
(место для печати органа
09.02.2024 Система ГАРАНТ 41/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
местного самоуправления
муниципального образования)
09.02.2024 Система ГАРАНТ
24 сентября 2020
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
20 июля 2007 года N 113-озЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2007 г., 11 апреля, 21 июля, 22 декабря 2008 г., 31 марта, 12 октября 2009 г., 8 апреля, 15 ноября
2010 г., 3 мая 2011 г., 18 февраля, 10 апреля 2012 г., 23 февраля, 5 апреля, 30 сентября 2013 г., 20 февраля 2014
г., 20 февраля, 28 мая, 25 июня, 27 сентября 2015 г., 31 марта, 7 сентября 2016 г., 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018
г., 26 марта, 24 сентября 2020 г., 16 июня 2021 г., 21 декабря 2022 г., 28 сентября 2023 г.
Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 12 июля 2007 года
Статья 1. Полномочия органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в сфере муниципальной службы
К полномочиям органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее также - автономный округ) в сфере муниципальной службы относятся:
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 мая 2015 г. N 47-оз в пункт 1 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) регулирование вопросов, связанных с поступлением на муниципальную службу,
прохождением и прекращением муниципальной службы, в соответствии с федеральными законами;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 июня 2015 г. N 61-оз в пункт 2 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2) предоставление дополнительных гарантий муниципальным служащим органов местного
самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее также - муниципальный
служащий);
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 февраля 2012 г. N 13-оз в пункт 3 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) утверждение реестра должностей муниципальной службы в автономном округе;
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 сентября 2016 г. N 72-оз в пункт 4 статьи 1
настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
4) установление соотношения должностей муниципальной службы в автономном округе и
должностей государственной гражданской службы автономного округа с учетом
квалификационных требований, предъявляемых для замещения соответствующих должностей
муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы автономного округа;
Информация об изменениях:
09.02.2024 Система ГАРАНТ 1/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
XI. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится у Муниципального образования, второй - у Главы администрации.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
_____________________________________ Глава администрации
_________________
(наименование муниципального образования)
(наименование
в лице главы_________________________
_____________________________________
(наименование муниципального образования)
_____________________________________
_____________________________________
муниципального образования) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
____________________________________
(подпись)
(место для печати органа
местного самоуправления
муниципального образования)
Приложение 2
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
Типовое положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 марта 2009 г., 30 сентября 2013 г., 30 июня, 8 декабря 2017 г., 29 июня 2018 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
(далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела I
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации
09.02.2024 Система ГАРАНТ 35/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в
области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва,
определение потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных
служащих.
3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия
замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной
служебной деятельности.
4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не
ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового
договора (контракта).
II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя
(работодателем) издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя
(работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не
менее чем за один месяц до начала аттестации.
4. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится
аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием
ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа
местного самоуправления.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию
представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать
следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
09.02.2024 Система ГАРАНТ 36/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется
аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала
аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную
записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
1. Аттестационная комиссия формируется правовым актом, которым определяется состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела III
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель)
и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам
кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный
служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы)*.
*В городских и сельских поселениях с численностью муниципальных служащих менее семи
человек в состав аттестационной комиссии включаются представители органов местного
самоуправления соответствующего муниципального района на основании правовых актов главы
соответствующего поселения и главы муниципального района.
В городских округах и муниципальных районах в состав аттестационной комиссии могут
включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций,
приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 2.1, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня
официального опубликования названного Закона
2.1. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении
в состав аттестационной комиссии представителей общественной организации, осуществляющей
деятельность на территории муниципального образования.
3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с
учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.
4. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей
муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько
09.02.2024 Система ГАРАНТ 37/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
аттестационных комиссий.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
6. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные
должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава
соответствующего муниципального образования и уполномоченный представитель органов
государственной власти автономного округа.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 июня 2017 г. N 36-оз раздел III настоящего
Закона дополнен пунктом 7, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального
опубликования названного Закона
7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на
заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание
указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным
законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его
непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных
аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной
служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31 марта 2009 г. N 40-оз в пункт 2 раздела IV
настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со
дня официального опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего
применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и
корректным по форме.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на
основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности
муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом
местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и
результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим
должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,
соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 38/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного
округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой
должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
V. Результаты аттестации муниципального служащего
1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной
комиссией выносится одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в пункт 2 раздела V
настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального
опубликования названного Закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в
должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения
дополнительного профессионального образования.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему
непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего,
составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Закону. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, которые присутствовали на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле
муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в
котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной
комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.
5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю
нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение
09.02.2024 Система ГАРАНТ 39/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок
не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с
его согласия.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 9 июля 2018 г. - Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 29 июня 2018 г.
N 53-оз
См. предыдущую редакцию
7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или
невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы
представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по
результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с
федеральным законодательством.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 30 сентября 2013 г. N 86-оз в настоящее
приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
названного Закона
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 3
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20 июля 2007 г. N 113-оз
(с изменениями от 30 сентября 2013 г.)
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ______________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
специальность
_______________________________________________________________________
и направление подготовки, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность ___________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_____________________________________________________________________________
09.02.2024 Система ГАРАНТ 40/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _______________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
(соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________
(о поощрении муниципального
________________________________________________________________________
служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в
должности,
________________________________________________________________________
об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении
________________________________________________________________________
для получения дополнительного профессионального образования)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против __________
13. Примечания _________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
(подпись) (расшифровка
подписи)
Дата проведения аттестации
________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
(место для печати органа
09.02.2024 Система ГАРАНТ 41/42
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2007 г. N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы...
местного самоуправления
муниципального образования)
09.02.2024 Система ГАРАНТ
