Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования г.п. Пионерский Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Наш адрес
628250, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Пионерский,
ул. Железнодорожная, д. 10
628250, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Пионерский,
ул. Железнодорожная, д. 10
Приемная
телефон: 8 (34675) 7-88-71/201
телефон: 8 (34675) 7-88-71/201
Кадровый резерв
25 декабря 2014
Постановление от 25.12.2014 № 404 Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации г.п. Пионерский
Ханты -Мансийский автономный округ – Югра
Советский район
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПИОНЕРСКИЙ
________________________________________________________
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
(в редакции постановлений Администрации городского поселения Пионерский
от 20.09.2016 № 285, от 19.03.2018 № 76, от 26.11.2020 № 338, от 22.06.2023 № 217, от 28.12.2023 № 467)
«25» декабря 2014 г. № 404
Об утверждении Положения о кадровом резерве
на муниципальной службе в Администрации
городского поселения Пионерский
В соответствии со статьями 17, 28, 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 39 Устава городского поселения Пионерский
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации городского поселения Пионерский согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Полномочия по формированию кадрового резерва в Администрации городского поселения Пионерский для замещения должностей муниципальной службы возложить на конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский.
3. Определить юридический отдел Администрации городского поселения Пионерский ответственным за ведение кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский.
(постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 20.09.2016 № 285 внесены изменения)
4. Признать утратившим силу Постановление Администрации городского поселения Пионерский от 12 августа 2013 г. № 253 «Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский».
5. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Пионерский Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации городского поселения Пионерский.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения Пионерский В.С. Зубчик
Приложение
к постановлению Администрации
городского поселения Пионерский
от «25» декабря 2014 г. № 404
Положение о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации городского поселения Пионерский
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации городского поселения Пионерский (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Администрации городского поселения Пионерский (далее - кадровый резерв) для замещения должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и поступивших заявлений граждан.
Гражданин имеет право быть включенными в кадровый резерв на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве на одну должность муниципальной службы, не ограничен.
1.4. В кадровый резерв могут включаться муниципальные служащие, гражданские служащие (граждане) с учетом заслуг и личного вклада в защиту Отечества, в том числе в ходе специальной военной операции, граждане, достигшие 18 лет, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
(пункт 1.4 постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 28.12.2023 № 467 изложен в новой редакции)
1.5. Включение гражданина в кадровый резерв проводится для замещения в перспективе:
1) вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский – для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.
2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва
2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
2.2. Решение о проведении конкурса принимается распоряжением Администрации городского поселения Пионерский (далее – распоряжением Администрации).
2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет юридический отдел Администрации городского поселения Пионерский, который:
готовит проекты распоряжений Администрации о проведении конкурса;
организует публикацию информации об объявлении конкурса в бюллетене «Пионерский Вестник», в том числе размещает информацию о конкурсе на официальном сайте Администрации городского поселения Пионерский в сети Интернет;
ведет учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;
производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Пионерский (далее – конкурсная комиссия);
готовит проекты правовых актов Администрации городского поселения Пионерский о включении кандидатов в кадровый резерв;
обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.
(постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 20.09.2016 № 285 внесены изменения)
2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.6. Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в бюллетене «Пионерский Вестник» и завершается принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса либо об отказе в допуске.
На первом этапе:
издается распоряжение Администрации согласно п. 2.2 настоящего Положения;
публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в бюллетене «Пионерский Вестник», в котором указываются: наименование должности, на которую формируется кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидату; перечень необходимых документов, место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);
размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Администрации городского поселения Пионерский в сети Интернет.
2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.
Кандидатуры граждан для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.
2.8. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».
(пункт 2.8 постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 22.06.2023 № 217 изложен в новой редакции)
2.9. Документы для участия в конкурсе представляются в юридический отдел Администрации городского поселения Пионерский в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
(постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 20.09.2016 № 285 внесены изменения)
2.10. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.
2.11. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
- его несоответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службу для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
- несвоевременного представления документов, указанных в п.2.8. настоящего Положения, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.
В случае отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.
2.12. На втором этапе конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия в форме индивидуального собеседования.
2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за 5 календарных дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.
2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:
наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;
наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
наличие ведения деловых переговоров;
умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;
способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность.
2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.16. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендовать Главе городского поселения Пионерский включить кандидата в кадровый резерв;
отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.
2.17. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.18. Гражданин, которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе или обжаловать это решение в установленном законодательством порядке.
2.19. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии правовым актом Администрации городского поселения Пионерский.
2.20. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению.
2.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
3. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним
3.1. Кадровый резерв формируется в Администрации городского поселения Пионерский.
3.2. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется соответственно распоряжением Администрации, на основании решения конкурсной комиссии.
3.3. По результатам проведения конкурса юридический отдел Администрации городского поселения Пионерский оформляет список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям должностей муниципальной службы "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты";
группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
(постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 20.09.2016 № 285 внесены изменения)
3.4. На муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.5. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (формы N Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3.6. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы распоряжением Администрации.
3.7. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
его письменного заявления;
сокращения должности муниципальной службы;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации.
4. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв
4.1. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, включенными в кадровый резерв, нормативным актом закрепляются наставники из числа муниципальных служащих категории «руководители».
4.2. Работа с лицами, включенными в кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.3. Индивидуальный план подготовки составляется муниципальным служащим (гражданином) при участии наставника не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки подписывается муниципальным служащим (гражданином), наставником, согласовывается с юридическим отделом и утверждается главой городского поселения Пионерский.
(постановлением Администрации городского поселения Пионерский от 20.09.2016 № 285 внесены изменения)
4.4. Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку и составляется с учетом уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), основных задач и обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями по должности муниципальной службы, на замещение которой он включен в кадровый резерв.
4.5. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации или стажировку.
4.6. При работе с кадровым резервом Администрации городского поселения Пионерский могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:
временное исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий состоит в резерве;
участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера;
подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе.
Решение о временном исполнении обязанностей принимается главой городского поселения Пионерский и оформляется распоряжением Администрации.
4.7. Индивидуальный план подготовки составляется на срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве в 3-х экземплярах, которые находятся у лица, включенного в кадровый резерв, его наставника и в юридическом секторе Администрации городского поселения Пионерский.
Приложение 1
к Положению по формированию кадрового резерва
в Администрации городского поселения Пионерский
для замещения должностей муниципальной службы
Список
кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы
___________________________________________________
(наименование соответствующего органа)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число и месяц рож- дения |
Образо- вание (учебные заведения, которые окончил муници- пальный служащий (гражданин) |
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность, место работы гражданина |
Стаж муници- пальной службы (стаж работы по специ- альности, общий трудовой стаж) |
Дата проведения конкурса на включение муници- пального служащего (граж- данина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса) |
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин) |
Отметка о профес- сиональной пере- подготовке, повышении квали- фикации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наиме- нование и номер документа о пере- подготовке, повышении квали- фикации или стажировке) |
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муници- пальной службы с указанием причины |
Отметка о назначении на должность муни- ципальной службы (дата и номер приказа или распо- ряжения) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава городского поселения Пионерский____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению по формированию кадрового резерва
в Администрации городского поселения Пионерский
для замещения должностей муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование соответствующего органа)
Место для фотографии
Личная карточка муниципального служащего,
включенного в кадровый резерв
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________________
3. Какое учебное заведение и когда окончил ___________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. Специальность по образованию ____________________________________________________
5. Квалификационный разряд ________________________________________________________
6. Ученая степень __________________________________________________________________
7. Семейное положение _____________________________________________________________
8. Государственные награды _________________________________________________________
9. Состояние здоровья ______________________________________________________________
Прохождение муниципальной службы
и трудовая деятельность
|
Год начала работы |
Год окончания работы |
Наименование должности с указанием места работы |
|
|
|
|
Рекомендуется на должность муниципальной службы
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Краткая характеристика на муниципального служащего
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Сведения о подготовке в кадровый резерв:
а) теоретическое обучение
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
б) прохождение стажировки:
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки и стажировки:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Глава городского поселения Пионерский _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению по формированию кадрового резерва
в Администрации городского поселения Пионерский
для замещения должностей муниципальной службы
УТВЕРЖДАЮ
______________________________________
(должность руководителя)
______________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
"___" ________________ 20 г.
Индивидуальный план подготовки
__________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением (приказом) _______________________________________________
от ____________ 20__ г. № ________ в кадровый резерв муниципальных служащих
на должность ______________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
__________________________________________________________________________________
|
№ п/п |
Содержание плана (разделы) |
Сроки исполнения |
Отметка об исполнении |
|
|
|
|
|
Начальник кадровой службы _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
